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劳务派遣对企业有哪些好处?

2013-05-13 10:40:22 来源:山东金创业人才服务有限公司 浏览:2915

吉林快3投注金额与奖金 www.mldtr.tw   一、劳务管理简便,提高企业管理效率
  企业不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理、员工档案建立、员工工资奖金的统计和发放、社会保险的建立缴纳、工伤申报和劳动纠纷的处理等诸多人力资源管理事务性工作,都由派遣公司负责完成。企业人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。
  二、用人机制灵活,提高员工管理效能
  在市场经济条件下,企业生产经营业务变化大,采用劳务派遣用人形式,可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位选人和个人择业自主权。
  三、避免人才流失,提高企业竞争力
  被派遣人员的人事档案由派遣公司统一管理,在合同期内,派遣公司对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作,被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
  四、降低管理成本,提高企业经济效益
  劳务派遣公司立足行业服务,与教育机构、各地区就业机构等人才供给组织相连,帮助用工单位解决大规模用工问题,降低了企业的人才选用成本。首先,被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理,由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告等等。再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据自身的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
  五、规避劳动纠纷,分散用人风险
  在日常管理中,劳务派遣公司为用工单位提供全程的解决各类劳动争议的服务,帮助用人企业防范、解决劳动争议风险。从风险角度看,劳务派遣服务存在的价值即是对用工单位人力资源管理风险的转移与承接,这里的风险不仅包括了劳动关系管理带来的法律风险,更包括了人才使用与管理的成本费用等经济风险。因而,劳务派遣企业的竞争力在于对经济及法律等风险的化解能力。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,能有效化解人事(劳动)纠纷。
  六、确保员工素质,维护企业信誉
  企业采用劳务派遣形式用工,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,保证了员工的高素质。同时,劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议,会加大对企业的宣传力度,进而提高企业的知名度,维护企业的信誉。
  总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工企业的人事管理职能,减轻了企业的工作负担,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。企业能够集中精力参与市场竞争,劳动者的合法权益更加有了保证。

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